No decorrer desta formação os formandos vão aprender:
- Identificar o enquadramento legal da higiene e segurança no trabalho em Portugal
- Organizar os serviços de higiene e segurança numa empresa;
- Reconhecer os procedimentos a implementar em termos de prevenção de acidentes, nos locais de trabalho;
- Identificar a sinalética e a sua importância no contexto de trabalho;
- Identificar o enquadramento legal da higiene e segurança no trabalho em Portugal
- Organizar os serviços de higiene e segurança numa empresa;
- Reconhecer os procedimentos a implementar em termos de prevenção de acidentes, nos locais de trabalho;
- Identificar a sinalética e a sua importância no contexto de trabalho;
- Reconhecer os EPI´s individuais e coletivos que devem estar presentes nos locais de trabalho;
Destinatários
Considera-se como público-alvo prioritário do Curso:
- Os Empregadores/Trabalhadores que desempenhem ou queiram vir a desempenhar as funções de Segurança no Trabalho de nível básico, conforme o disposto no Artigo 81.º, Número 1 e Número 2, da Lei n.º 102/2009, de 10 de Setembro (Alterada pela Lei n.º 3/20014, de 28 de Janeiro);
- Os Trabalhadores que queiram representar o Empregador para acompanhar e coadjuvar a execução das atividades de prevenção conforme o disposto no Artigo 77.º, Número 1, da Lei n.º 102/2009, de 10 de Setembro (Alterada pela Lei n.º 3/20014, de 28 de Janeiro).
- Professor: José Luís Pinto
No decorrer da formação os formandos vão aprender a:
- Desenvolver competências centradas no trabalho em equipa;
- Reforçar as competências de motivação e auto motivação para o objetivo comum do trabalho;
- Reconhecer a importância do comportamento individual, individualista e interpessoal nas organizações;
- Enquadrar a comunicação na estratégia de trabalho;
- Desenvolver competências na transmissão de informações e na aplicação das técnicas de comunicação no contexto organizacional;
- Compreender o processo de mudança;
- Desenvolver competências centradas no trabalho em equipa;
- Reforçar as competências de motivação e auto motivação para o objetivo comum do trabalho;
- Reconhecer a importância do comportamento individual, individualista e interpessoal nas organizações;
- Enquadrar a comunicação na estratégia de trabalho;
- Desenvolver competências na transmissão de informações e na aplicação das técnicas de comunicação no contexto organizacional;
- Compreender o processo de mudança;
- Adquirir ferramentas e metodologias de proatividade
- Coordenador-Formação: Ana Isabel Branquinho
No decorrer da formação os formandos vão aprender a:
- Identificar os procedimentos de um processo de recrutamento;
- Reconhecer as técnicas de seleção de rh num processo de recrutamento;
- Elaborar um instrumento de avaliação de desempenho de rh
- Diagnosticar necessidades formativa nos rh da empresa;
- Planear a execução de formação na empresa;
- Identificar os procedimentos de um processo de recrutamento;
- Reconhecer as técnicas de seleção de rh num processo de recrutamento;
- Elaborar um instrumento de avaliação de desempenho de rh
- Diagnosticar necessidades formativa nos rh da empresa;
- Planear a execução de formação na empresa;
- Preencher o relatório único;
- Coordenador-Formação: Ana Isabel Branquinho
No decorrer desta formação os(as) Formandos(as) vão
aprender:
- Enquadramento fiscal;
- Procedimentos contabilísticos;
- Enquadramento fiscal;
- Procedimentos contabilísticos;
- Procedimentos administrativos com os processos dos colaboradores
- Professor: Nuno Moço
No decorrer desta formação os
formandos vão aprender a:
- Reconhecer os tipos de contratação e contratos
- Reconhecer os tipos de contratação e contratos
- Reconhecer os tipos de seguros obrigatórios
- Professor: Nuno Moço