PÓS-GRADUAÇÃO PROFISSIONAL DE ESPECIALIZAÇÃO EM ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS (200H + 200H ESTÁGIO)

A Pós-Graduação Profissional de Especialização em Assistente de Recursos Humanos prepara profissionais para desempenhar funções de apoio à gestão de recursos humanos, nomeadamente nas áreas de legislação laboral, recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, formação e processamento de salários.

Ao longo da formação, os participantes desenvolvem competências na gestão administrativa de recursos humanos, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, diagnóstico e planeamento da formação, processamento de salários e remunerações, combinando conhecimentos técnicos com uma forte componente prática.

Esta formação destina-se a adultos com idade igual ou superior a 18 anos que pretendam iniciar ou desenvolver uma carreira na área da gestão de recursos humanos, adquirindo competências para apoiar os processos administrativos e operacionais relacionados com os trabalhadores.

É igualmente indicada para profissionais que pretendam atualizar ou aprofundar competências, trabalhadores que desempenhem funções administrativas ou de apoio à gestão de pessoas, bem como pessoas em processo de reconversão profissional.

A formação prepara para o exercício de funções em empresas em geral, instituições e serviços administrativos, proporcionando competências aplicáveis às áreas de recrutamento e seleção, legislação laboral, avaliação de desempenho, formação, processamento de salários e gestão administrativa de recursos humanos.

O plano de estudos é composto pelos seguintes módulos:

Percurso: Desempenho de Funções de Segurança no Trabalho por Representante do Empregador, Empregador ou Trabalhador Designado (40h)

Percurso: Legislação Laboral, Contratos de Trabalho e Seguros (25h)

Percurso: Recrutamento, Avaliação e Formação de Recursos Humanos (25h)

Percurso: Processamento de Salários e Remunerações (25h)

Percurso: Motivação e Gestão de Equipas de Trabalho (25h)

Percurso: Projeto de Aprendizagem Autónoma (50h)

Percurso: Formação Prática em Contexto de Trabalho (200 horas) – opcional

Objetivos

No final da formação, os participantes deverão ser capazes de:

• Aplicar princípios básicos de segurança, saúde e higiene no trabalho, contribuindo para a prevenção de riscos profissionais.

• Reconhecer os principais tipos de contratos de trabalho, direitos e deveres das partes e seguros obrigatórios.

• Aplicar procedimentos de recrutamento, seleção e avaliação de desempenho de recursos humanos.

• Identificar necessidades de formação e apoiar o planeamento e execução de ações de formação.

• Efetuar procedimentos básicos relacionados com o processamento de salários e remunerações, incluindo IRS e Segurança Social.

• Organizar e manter os processos e documentação dos colaboradores, respeitando as obrigações legais e administrativas.

• Desenvolver competências de comunicação, motivação, trabalho em equipa e liderança.

• Aplicar técnicas de comunicação e relacionamento interpessoal em contexto organizacional.

• Reconhecer a importância da liderança, planeamento e organização do trabalho na gestão de equipas.

Critérios de Avaliação

A avaliação dos formandos é realizada com base nos seguintes critérios:

·       Avaliação Sumativa – Testes e/ou fichas de trabalho (50%);

·       Avaliação Formativa – Trabalhos individuais ou de grupo e simulações (40%);

·       Avaliação Comportamental – Participação e envolvimento nas sessões (10%).

Classificação Final

A classificação final é expressa numa escala de 0 a 20 valores.

A formação decorre em regime de e-learning, através da plataforma Moodle, permitindo uma aprendizagem flexível e adaptada ao ritmo de cada formando.

O curso combina:

• Sessões síncronas, em direto, através do Microsoft Teams;
• Conteúdos assíncronos disponíveis na plataforma;
• Estudos de caso, exercícios práticos e atividades colaborativas;
• Projeto final de integração de conhecimentos.

Antes do início da formação é realizada uma sessão de acolhimento e apresentação da plataforma.

Requisitos Técnicos

Para frequentar a formação é necessário dispor de:

• Computador ou tablet com acesso à Internet;
• Conta de e-mail;
• Microsoft Office (ou solução equivalente disponibilizada pela entidade).

Informações necessárias para inscrição

No processo de inscrição serão solicitados:

• Dados pessoais;
• Certificado de Habilitações;
• IBAN/NIB (opcional, para pagamento por débito direto).

Após a inscrição, cada formando terá acesso à Secretaria Online e às plataformas de aprendizagem.

Os participantes que concluam a formação com aproveitamento e cumpram os requisitos de assiduidade recebem:

• Certificado de Formação Profissional, emitido através da plataforma SIGO;
• Registo das competências adquiridas no Passaporte Qualifica.

A certificação é atribuída aos formandos com aproveitamento e uma assiduidade mínima de 90% da carga horária da formação.